From 1e41583bf31d20ad32f2d6214b321875ff4d935e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Stepan Anchugov Date: Tue, 10 Sep 2019 13:43:19 +0500 Subject: [PATCH] Init fork --- README.md | 155 ++++++++++++++++++++++++++---------------------------- 1 file changed, 76 insertions(+), 79 deletions(-) diff --git a/README.md b/README.md index a5346b8..a4e1359 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,96 +1,93 @@ -# Reverse interview +# Обратное собеседование -This is a list of questions which may be interesting to a tech job applicant. -The points are not ordered and many may not apply to a given position, or work type. -It was started as my personal list of questions, which grew over time to include both things I'd like to see more of and red flags which I'd like to avoid. -I've also noticed how few questions were asked by people I interviewed and I think those were missed opportunities. +Это список вопросов, который может быть интересен соискателю должности технического специалиста. +Пункты не упорядочен и могут быть неприменимы к конкретной должности или виду работы. +Вначале это был просто список вопросов, но со временем он стал включать ещё и те вещи, которых хотелось бы видеть больше, и «красные флажки», то есть вещи, которых хочется избегать. +Ещё я обратил внимание, что многие люди, которых я собеседовал, не задавали эти вопросы, и, я думаю, это были упущенные возможности. -If you asked something not listed here, send in a PR. +Если вы задавали вопросы, которых нет в этом списке, отправьте пожалуйста пулл-реквест! -Translations: [Korean](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md) +Оригинал: +* [Английский](https://github.com/viraptor/reverse-interview) -## Expected usage +Переводы: +* [Корейский](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md) -- Check which questions are interesting for you specifically -- Check which answers you can find yourself online -- Otherwise ask +## Как пользоваться списком -Definitely don't try to ask everything from the list. +- Проверьте, какие вопросы интересны конкретно вам +- Проверьте, какие ответы вы сами можете найти в сети +- Или задавайте вопросы! -Remember that things tend to be fluid, re-organizations happens often. -Having a bug tracking system doesn't make bug handling efficient and CI/CD doesn't mean your time to deliver is necessarily short. +Точно не стоит задавать все вопросы из списка. -# The Role +Помните, что многие вещи бывают очень гибкими, и реорганизации происходят довольно часто. +Само по себе наличие багтрекера не делает работу над багами эффективной, а наличие CI/CD не означает, что время выполнения и выкатывания фич сокращается. -- What's the on-call plan/schedule? (what's the pay for standby and call-out) -- What are the tasks I would do on a usual day? -- What's the junior/senior balance of the team? (and are there plans to change it) -- What does the onboarding look like? -- How much independent action vs working off a provided list is expected? -- What are the expected/core work hours? -- What is your definition of success for this role? +# Должность +- Есть ли план дежурств? И какой он? Оплачиваются ли дежурство и связанные с ним переработки? +- Какие типичные задачи мне придётся решать в течене обычного рабочего дня? +- Какой сейчас в команде баланс специалистов разных уровней (junior/senior), и есть ли планы его изменять? +- Как выглядит процесс приёма на работу и погружения в рабочие процессы? +- Как будут в должности соотноситься самостоятельные действия и работа по конкретным спискам? +- Каковы ожидания по объему основного рабочего времени? +- Назовите критерии успеха для специалиста в данной должности. -# Tech +# Технологии +- Какой технический стек обычно используется в компании? +- Как вы используете системы контроля версий/исходного кода? +- Как вы тестируете код? +- Как вы ведёте учёт багов? +- Как вы сливаете и выгружаете изменения? Делается ли это через CI/CD? +- Находится ли конфигурация инфраструктуры в системе контроля версий? И доступна ли она в виде кода? +- Каков путь задачи от планирования до окончания и закрытия? +- Как вы готовитесь к восстановлению после ЧП? +- Есть ли в компании стандартизованная среда разработки? Является ли она принудительной? +- Как быстро вы можете поднять новое локальное тестовое окружение для продукта? (в минутах/часах/днях) +- Как быстро вы реагируете на проблемы безопасности в вашем собственном коде и в зависимостях? +- Имеют ли все разработчики права локальных администраторов на своих рабочих компьютерах? -- What are the usual stacks used at the company? -- How do you use source control? -- How do you test code? -- How do you track bugs? -- How do you integrate and deploy changes? Is it CI/CD? -- Is your infrastructure setup under version control / available as code? -- What's the workflow from the planning to the finished task? -- How do you prepare for disaster recovery? -- Is there a standardised development environment? Is it enforced? -- How quickly can you setup a new local test environment for the product? (minutes / hours / days) -- How quickly can you respond to security issues in the code or dependencies? -- Are all developers allowed to have local admin access of their computers? +# Команда +- Как у вас организована работа? +- Как обычно работает взаимодействие внутри и между командами? +- Как разрешаются противоречия во мнениях? +- Кто устанавливает внутренние графики и приоритеты? +- Что происходит при внезапных срывах сроков? +- Происходят ли какие-то встречи в течение недели? Если да, то какие? +- Каков график релизов продукта? (Каждые n недель / continuous deployment / несколько каналов релизов / что-то ещё) +- Что происходит в случае ЧП на продакшене? Есть ли у вас культура анализа инцидентов без обвинения конкретных лиц? +- Какие сейчас есть проблемы у команды, которые ещё только предстоит решить? -# The Team +# Компания +- Есть ли отдельный бюджет на конференции/рабочие путешествия, и как его можно использовать* +- Как происходят повышения? Как вы договариваетесь о требованиях и ожиданиях в таком случае? +- Разделены ли карьерные пути в менеджмение и разработке? +- Как много дней можно пропустить ежегодно / по причине болезни / из-за детей / без сохранения зарплаты? +- Каковы взгляды работодателя на культурное разнообразие при найме? +- Доступны ли в компании ресурсы для обучения, такие как онлайн-курсы или подписка на электронные книги? +- Есть ли бюджет для получения профессиональных сертификатов? +- Какова стадия проекта? (ранняя, поиск направления / работа над функционалом / поддержка / ...) +- Смогу ли я контрибьютить в проекты с открытым кодом? Нужны ли для этого разрешения? +- Нужно ли мне будет подписать соглашения о неразглашении или о не-конкруренции? -- How is the work organised? -- How does the intra/inter-team communication typically work? -- How are differences of opinions resolved? -- Who sets the priorities / schedule? -- What happens after pushback? ("this can't be done in the projected time") -- What kind of meetings happen every week? -- What's the product/service schedule? (n-weekly releases / continuous deployment / multiple release streams / ...) -- What happens after production incidents? Is there a culture of blameless analysis? -- What are some ongoing challenges the team is experiencing that you are yet to resolve? +# Бизнес +- Доходен ли бизнес? +- Если нет, как долго вы можете оставаться стабильными? +- Откуда приходит финансирование, и кто влияет на планы на высоком уровне? +- Как бизнес зарабатывает? +- Что или кто мешает бизнесу зарабатывать ещё больше? -# The Company +# Удалённая работа +- Как соотносятся доли офисных и удалённых работников? +- Предоставляет ли компания железо, и если да, то каков график его обновления? +- Можно ли через компанию купить аксессуары или мебель? Есть ли на это бюджет? +- Как часто нужно будет посещать офис? +- Всегда ли переговорки готовы для проведения видеоконференций? -- Is there a conference/travel budget and what are the rules to use it? -- What's the promotion process? How are requirements / expectations communicated? -- Is there a separate tech and management career path? -- How much annual / personal / sick / parental / unpaid leave is available? -- What's the status of / view on diverse hiring? -- Are there any company-wide resources for learning available, like ebooks subscriptions, or online courses? -- Is there a budget for getting certifications? -- What's the maturity stage? (early finding direction / feature work / maintenance / ...) -- Can I contribute to FOSS projects? Are there any approvals needed? -- Are there any non-compete or non-disclosure agreements I'll be asked to sign? +# Офисная работа +- Какой у вас офис? Опенспейс, кубиклы, отдельные комнаты? +- Находятся ли команды поддержки, маркетинга или другие постоянно кому-то звонящие люди рядом с командой, в которую меня нанимают? -# The Business +# Что ещё посмотреть -- Are you profitable? -- If not, how long is your runway? -- Where does the funding come from and who influences the high level plan/direction? -- How do you make money? -- What's preventing you from making more money? - -# Remote Work - -- What's the ratio of remote to office workers? -- Does the company provide hardware and what's the refresh schedule? -- Are extra accessories/furniture possible to buy through the company? Is there a budget for them? -- How often are office visits expected? -- Are the office meeting rooms always prepared for video conferences? - -# Office Work - -- What's the office layout? (open plan / cubicles / offices) -- Is there a support / marketing / other call-heavy team close to my new team? - -# Other resources - -- Find more inspiration for questions in the [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/) +- Больше идей для вопросов есть в [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)