diff --git a/README.md b/README.md index 81a60d1..67b4ea0 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -7,7 +7,10 @@ I've also noticed how few questions were asked by people I interviewed and I thi If you asked something not listed here, send in a PR. -Translations: [Korean](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md) +Translations: + +[Korean](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md) +[Portuguese](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/PORTUGUESE.md) ## Expected usage diff --git a/translations/PORTUGUESE.md b/translations/PORTUGUESE.md new file mode 100644 index 0000000..5039d24 --- /dev/null +++ b/translations/PORTUGUESE.md @@ -0,0 +1,113 @@ +# Entrevista reversa + +Este repositório é uma lista de perguntas que podem ser interessantes para um candidato a uma vaga em uma empresa de tecnologia. As perguntas não estão ordenadas e muitas podem não aplicar para uma dada posição ou tipo de trabalho. Esse projeto começou com uma lista pessoal de perguntas, que cresceu com o tempo para incluir, perguntas que eu gostaria de ver mais e quais deveriam ser evitadas. Algo que eu percebi é como poucas perguntas são feitas durante as entrevistas que eu conduzi e como eu acho que essas são oportunidades perdidas. + +Se você perguntou algo não listado aqui, mande um PR. + +Traduções: + +[Koreano](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md) + +## Forma de uso + +- Analise quais perguntas são interessantes para você +- Veja respostas você consegue achar online por conta própria +- Caso contrário pergunte ela durante a entrevista + +Definitivamente não tente perguntar tudo da lista. + +Lembre que as coisas tendem a serem fluidas, reorganizações acontecem com frequência. +Ter um sistema de monitoramento de bug não traz necessariamente um melhor tratamento e correções de bug e ter CI/CD não significa que o seu temp de entrega é curto. + +# A função + +- Qual é a política para plantões? (Eu sou pago a mais para estar disponivel, caso aconteça algum incidente) +- Quais tarefas eu faria em um dia normal? +- Qual é a relação de desenvolvedores junniors e seniors? (E existe algum plano para mudar isso) +- Como o período de adaptação funciona? +- Quanto de proatividade vs fazer o que foi pedido é esperado? +- Qual é a quantidade de horas de trabalho esperada? +- Qual é sua definição de sucesso para essa função? + +# Tecnologia + +- Quais são as tecnologias utilizadas na empresa? +- Como vocês usam controle de versionamento? +- Como vocês testam o código? +- Como vocês monitoram bugs? +- Como vocês integram e implantam mudanças? Vocês usam CI/CD? +- Como a infraesturtura é configurada, com controle de versionamento / disponível como código? +- Como é o fluxo de desenvolvimento, desde o planejamento até uma tarefa ser finalizada? +- Como vocês se preparam para recuperação de desastres? +- Existe algum ambiente de desenvolvimento padronizado? Ele é obrigatório? +- Quão rápido vocês conseguem configurar um novo ambiente de teste para o produto? (minutos / horas / dias) +- Quão rápido você consegue responder a problemas de segurança ou dependências de código? +- Todos os desenvolvedores tem permissão a acesso de administrador nos seus próprios computadores? + +# O time + +- Como o trabalho é organizado? +- Como times internos / externos tipicamente trabalham em conjunto? +- Como diferenças de opnião são resolvidas? +- Quem define prioridades / prazos? +- O que acontece quando existem atrasos? ("Isso não pode ser feito no prazo previsto") +- Que tipo de reuniões acontecem toda semana? +- Quais são os prazos de produtos / serviços? (n-weekly releases / continuous deployment / multiple release streams / ...) +- O que acontece quando acontece um incidente em produção? Existe alguma cultura de analisar quem foi o responsável? +- Quais são os desafios atuais que o time está experenciando e como vocês estão resolvendo? + +# A empresa + +- Existe algum orçamento para ir para conferências / viagens e quais são as regras para usa-lo? +- Como é o processo de promoção? Quais são os requisitos / expectativas transmitidas para os funcionários? +- Existe uma separação de carreira a parte técnica e de gerência? +- Qual é o estado / visão de diversidade na contratação ? +- Existe algum recurso na empresa para aprender, como subscrição de e-books ou cursos online? +- Existe algum orçamento para adquirir certificações? +- Qual é o estágio de maturidade? (descobrindo o que desenvolver / trabalhando em novas funcionalidades / manutenção / ...) +- Eu posso contribuir para projetos FOSS? É necessário alguma autorização? +- Existe algum acordo de confidencialidade ou algo parecido que eu tenha que assinar? +- Você acredita que existe uma falha na cultura da empresa? Se sim quais? +- Você poderia me contar uma história de uma situação tóxica na empresa e como vocês resolveram ela? + +# O negócio + +- Vocês estão lucrando? +- Se não, quanto tempo até o dinheiro em caixa acabar? +- De onde vem o dinheiro de investimento e quem tem influência nas decisões e direcionamento da empresa? +- Como vocês lucram? +- O que previne vocês de lucrarem ainda mais? +- O que vocês identificam como sua vantagem competitiva? + +# Trabalho remoto + +- Qual é a relação de trabalhadores remotos com os presenciais? +- A compania fornece equipamentos como notebooks, se sim qual de quanto e quanto tempo é renovado? +- Acessorios e mobílias extras são possíveis de comprar através da empresa? Existe algum orçamento planejado para eles? +- Existe algum orçamento para espaços de co-working ou acesso a internet? +- Com frequente visitas a empresa são esperadas? +- Salas de conferências na empresa estão sempre preparadas? + +# Trabalho no ambiente de trabalho + +- Qual é o layout do ambiente de trabalho? (Espaço aberto / cubículos / vários ambientes) +- Existe um time de suporte / marketing / ou outra função que esteja próximo ao o meu? + +# Compensação + +- Se você tem uma política de bônus, então como eles são determinados? +- Se você tem uma política de bônus, então quais foram as porcentagens típicas nos últimos anos? +- Vocês tem alguma política de aposentadoria? + +# Folga remunerada + +- Como funciona a folga remunderada? +- Faltas por férias ou por doenças são descontadas de um mesmo lugar. Os dias que ficar doente são descontados das minhas férias? +- Posso antecipar minhas folgas, isso afeta o valor a ser pago de alguma forma? +- Como funciona o rotacionamento de folgas remuneradas? +- Qual é a política para faltas por parentilidade? +- Qual é a política para licença não remunerada? + +# Outros recursos + +- Ache mais inspirações para perguntas em [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)