# Entrevista reversa

Este repositório é uma lista de perguntas que podem ser interessantes para um candidato a uma vaga em uma empresa de tecnologia. As perguntas não estão ordenadas e muitas podem não aplicar para uma dada posição ou tipo de trabalho. Esse projeto começou com uma lista pessoal de perguntas, que cresceu com o tempo para incluir, perguntas que eu gostaria de ver mais e quais deveriam ser evitadas. Algo que eu percebi é como poucas perguntas são feitas durante as entrevistas que eu conduzi e como eu acho que essas são oportunidades perdidas.

Se você perguntou algo não listado aqui, mande um PR.

Traduções: 

[Koreano](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)

## Forma de uso

- Analise quais perguntas são interessantes para você
- Veja respostas você consegue achar online por conta própria
- Caso contrário pergunte ela durante a entrevista

Definitivamente não tente perguntar tudo da lista.

Lembre que as coisas tendem a serem fluidas, reorganizações acontecem com frequência.
Ter um sistema de monitoramento de bug não traz necessariamente um melhor tratamento e correções de bug e ter CI/CD não significa que o seu temp de entrega é curto. 

# A função

- Qual é a política para plantões? (Eu sou pago a mais para estar disponivel, caso aconteça algum incidente)
- Quais tarefas eu faria em um dia normal?
- Qual é a relação de desenvolvedores junniors e seniors? (E existe algum plano para mudar isso)
- Como o período de adaptação funciona?
- Quanto de proatividade vs fazer o que foi pedido é esperado?
- Qual é a quantidade de horas de trabalho esperada?
- Qual é sua definição de sucesso para essa função?

# Tecnologia

- Quais são as tecnologias utilizadas na empresa?
- Como vocês usam controle de versionamento?
- Como vocês testam o código?
- Como vocês monitoram bugs?
- Como vocês integram e implantam mudanças? Vocês usam CI/CD?
- Como a infraesturtura é configurada, com controle de versionamento / disponível como código?
- Como é o fluxo de desenvolvimento, desde o planejamento até uma tarefa ser finalizada?
- Como vocês se preparam para recuperação de desastres?
- Existe algum ambiente de desenvolvimento padronizado? Ele é obrigatório?
- Quão rápido vocês conseguem configurar um novo ambiente de teste para o produto? (minutos / horas / dias)
- Quão rápido você consegue responder a problemas de segurança ou dependências de código?
- Todos os desenvolvedores tem permissão a acesso de administrador nos seus próprios computadores?

# O time

- Como o trabalho é organizado?
- Como times internos / externos tipicamente trabalham em conjunto?
- Como diferenças de opnião são resolvidas?
- Quem define prioridades / prazos?
- O que acontece quando existem atrasos? ("Isso não pode ser feito no prazo previsto")
- Que tipo de reuniões acontecem toda semana?
- Quais são os prazos de produtos / serviços? (n-weekly releases / continuous deployment / multiple release streams / ...)
- O que acontece quando acontece um incidente em produção? Existe alguma cultura de analisar quem foi o responsável?
- Quais são os desafios atuais que o time está experenciando e como vocês estão resolvendo?

# A empresa

- Existe algum orçamento para ir para conferências / viagens e quais são as regras para usa-lo?
- Como é o processo de promoção? Quais são os requisitos / expectativas transmitidas para os funcionários?
- Existe uma separação de carreira a parte técnica e de gerência?
- Qual é o estado / visão de diversidade na contratação ?
- Existe algum recurso na empresa para aprender, como subscrição de e-books ou cursos online?
- Existe algum orçamento para adquirir certificações?
- Qual é o estágio de maturidade? (descobrindo o que desenvolver / trabalhando em novas funcionalidades / manutenção / ...)
- Eu posso contribuir para projetos FOSS? É necessário alguma autorização?
- Existe algum acordo de confidencialidade ou algo parecido que eu tenha que assinar?
- Você acredita que existe uma falha na cultura da empresa? Se sim quais?
- Você poderia me contar uma história de uma situação tóxica na empresa e como vocês resolveram ela?

# O negócio

- Vocês estão lucrando?
- Se não, quanto tempo até o dinheiro em caixa acabar?
- De onde vem o dinheiro de investimento e quem tem influência nas decisões e direcionamento da empresa?
- Como vocês lucram?
- O que previne vocês de lucrarem ainda mais?
- O que vocês identificam como sua vantagem competitiva?

# Trabalho remoto

- Qual é a relação de trabalhadores remotos com os presenciais?
- A compania fornece equipamentos como notebooks, se sim qual de quanto e quanto tempo é renovado?
- Acessorios e mobílias extras são possíveis de comprar através da empresa? Existe algum orçamento planejado para eles?
- Existe algum orçamento para espaços de co-working ou acesso a internet?
- Com frequente visitas a empresa são esperadas?
- Salas de conferências na empresa estão sempre preparadas?

# Trabalho no ambiente de trabalho

- Qual é o layout do ambiente de trabalho? (Espaço aberto / cubículos / vários ambientes)
- Existe um time de suporte / marketing / ou outra função que esteja próximo ao o meu?

# Compensação

- Se você tem uma política de bônus, então como eles são determinados?
- Se você tem uma política de bônus, então quais foram as porcentagens típicas nos últimos anos?
- Vocês tem alguma política de aposentadoria?

# Folga remunerada

- Como funciona a folga remunderada?
- Faltas por férias ou por doenças são descontadas de um mesmo lugar. Os dias que ficar doente são descontados das minhas férias?
- Posso antecipar minhas folgas, isso afeta o valor a ser pago de alguma forma?
- Como funciona o rotacionamento de folgas remuneradas?
- Qual é a política para faltas por parentilidade?
- Qual é a política para licença não remunerada?

# Outros recursos

- Ache mais inspirações para perguntas em [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)