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Raw Blame History

Entrevista reversa

Este repositório é uma lista de perguntas que podem ser interessantes para um candidato a uma vaga em uma empresa de tecnologia. As perguntas não estão ordenadas e muitas podem não aplicar para uma dada posição ou tipo de trabalho. Esse projeto começou com uma lista pessoal de perguntas, que cresceu com o tempo para incluir, perguntas que eu gostaria de ver mais e quais deveriam ser evitadas. Algo que eu percebi é como poucas perguntas são feitas durante as entrevistas que eu conduzi e como eu acho que essas são oportunidades perdidas.

Se você perguntou algo não listado aqui, mande um PR.

Traduções:

Koreano

Forma de uso

Analise quais perguntas são interessantes para você
Veja respostas você consegue achar online por conta própria
Caso contrário pergunte ela durante a entrevista

Definitivamente não tente perguntar tudo da lista.

Lembre que as coisas tendem a serem fluidas, reorganizações acontecem com frequência. Ter um sistema de monitoramento de bug não traz necessariamente um melhor tratamento e correções de bug e ter CI/CD não significa que o seu temp de entrega é curto.

A função

Qual é a política para plantões? (Eu sou pago a mais para estar disponivel, caso aconteça algum incidente)
Quais tarefas eu faria em um dia normal?
Qual é a relação de desenvolvedores juniores e seniores? (E existe algum plano para mudar isso)
Como o período de adaptação funciona?
Quanto de proatividade vs fazer o que foi pedido é esperado?
Qual é a quantidade de horas de trabalho esperada?
Qual é sua definição de sucesso para essa função?

Tecnologia

Quais são as tecnologias utilizadas na empresa?
Como vocês usam controle de versionamento?
Como vocês testam o código?
Como vocês monitoram bugs?
Como vocês integram e implantam mudanças? Vocês usam CI/CD?
Como a infraesturtura é configurada, com controle de versionamento / disponível como código?
Como é o fluxo de desenvolvimento, desde o planejamento até uma tarefa ser finalizada?
Como vocês se preparam para recuperação de desastres?
Existe algum ambiente de desenvolvimento padronizado? Ele é obrigatório?
Quão rápido vocês conseguem configurar um novo ambiente de teste para o produto? (minutos / horas / dias)
Quão rápido você consegue responder a problemas de segurança ou dependências de código?
Todos os desenvolvedores tem permissão a acesso de administrador nos seus próprios computadores?

O time

Como o trabalho é organizado?
Como times internos / externos tipicamente trabalham em conjunto?
Como diferenças de opnião são resolvidas?
Quem define prioridades / prazos?
O que acontece quando existem atrasos? ("Isso não pode ser feito no prazo previsto")
Que tipo de reuniões acontecem toda semana?
Quais são os prazos de produtos / serviços? (n-weekly releases / continuous deployment / multiple release streams / ...)
O que acontece quando acontece um incidente em produção? Existe alguma cultura de analisar quem foi o responsável?
Quais são os desafios atuais que o time está experenciando e como vocês estão resolvendo?

A empresa

Existe algum orçamento para ir para conferências / viagens e quais são as regras para usa-lo?
Como é o processo de promoção? Quais são os requisitos / expectativas transmitidas para os funcionários?
Existe uma separação de carreira a parte técnica e de gerência?
Qual é o estado / visão de diversidade na contratação ?
Existe algum recurso na empresa para aprender, como subscrição de e-books ou cursos online?
Existe algum orçamento para adquirir certificações?
Qual é o estágio de maturidade? (descobrindo o que desenvolver / trabalhando em novas funcionalidades / manutenção / ...)
Eu posso contribuir para projetos FOSS? É necessário alguma autorização?
Existe algum acordo de confidencialidade ou algo parecido que eu tenha que assinar?
Você acredita que existe uma falha na cultura da empresa? Se sim quais?
Você poderia me contar uma história de uma situação tóxica na empresa e como vocês resolveram ela?

O negócio

Vocês estão lucrando?
Se não, quanto tempo até o dinheiro em caixa acabar?
De onde vem o dinheiro de investimento e quem tem influência nas decisões e direcionamento da empresa?
Como vocês lucram?
O que previne vocês de lucrarem ainda mais?
O que vocês identificam como sua vantagem competitiva?

Trabalho remoto

Qual é a relação de trabalhadores remotos com os presenciais?
A compania fornece equipamentos como notebooks, se sim qual de quanto e quanto tempo é renovado?
Acessorios e mobílias extras são possíveis de comprar através da empresa? Existe algum orçamento planejado para eles?
Existe algum orçamento para espaços de co-working ou acesso a internet?
Com frequente visitas a empresa são esperadas?
Salas de conferências na empresa estão sempre preparadas?

Trabalho no ambiente de trabalho

Qual é o layout do ambiente de trabalho? (Espaço aberto / cubículos / vários ambientes)
Existe um time de suporte / marketing / ou outra função que esteja próximo ao o meu?

Compensação

Se você tem uma política de bônus, então como eles são determinados?
Se você tem uma política de bônus, então quais foram as porcentagens típicas nos últimos anos?
Vocês tem alguma política de aposentadoria?

Folga remunerada

Como funciona a folga remunderada?
Faltas por férias ou por doenças são descontadas de um mesmo lugar. Os dias que ficar doente são descontados das minhas férias?
Posso antecipar minhas folgas, isso afeta o valor a ser pago de alguma forma?
Como funciona o rotacionamento de folgas remuneradas?
Qual é a política para faltas por parentilidade?
Qual é a política para licença não remunerada?

Outros recursos

Ache mais inspirações para perguntas em Joel Test

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