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Entrevista reversa

Este repositório é uma lista de perguntas que podem ser interessantes para um candidato a uma vaga em uma empresa de tecnologia. As perguntas não estão ordenadas e muitas podem não aplicar para uma dada posição ou tipo de trabalho. Esse projeto começou com uma lista pessoal de perguntas, que cresceu com o tempo para incluir, perguntas que eu gostaria de ver mais e quais deveriam ser evitadas. Algo que eu percebi é como poucas perguntas são feitas durante as entrevistas que eu conduzi e como eu acho que essas são oportunidades perdidas.

Se você perguntou algo não listado aqui, mande um PR.

Traduções:

Koreano

Forma de uso

  • Analise quais perguntas são interessantes para você
  • Veja respostas você consegue achar online por conta própria
  • Caso contrário pergunte ela durante a entrevista

Definitivamente não tente perguntar tudo da lista.

Lembre que as coisas tendem a serem fluidas, reorganizações acontecem com frequência. Ter um sistema de monitoramento de bug não traz necessariamente um melhor tratamento e correções de bug e ter CI/CD não significa que o seu temp de entrega é curto.

A função

  • Qual é a política para plantões? (Eu sou pago a mais para estar disponivel, caso aconteça algum incidente)
  • Quais tarefas eu faria em um dia normal?
  • Qual é a relação de desenvolvedores junniors e seniors? (E existe algum plano para mudar isso)
  • Como o período de adaptação funciona?
  • Quanto de proatividade vs fazer o que foi pedido é esperado?
  • Qual é a quantidade de horas de trabalho esperada?
  • Qual é sua definição de sucesso para essa função?

Tecnologia

  • Quais são as tecnologias utilizadas na empresa?
  • Como vocês usam controle de versionamento?
  • Como vocês testam o código?
  • Como vocês monitoram bugs?
  • Como vocês integram e implantam mudanças? Vocês usam CI/CD?
  • Como a infraesturtura é configurada, com controle de versionamento / disponível como código?
  • Como é o fluxo de desenvolvimento, desde o planejamento até uma tarefa ser finalizada?
  • Como vocês se preparam para recuperação de desastres?
  • Existe algum ambiente de desenvolvimento padronizado? Ele é obrigatório?
  • Quão rápido vocês conseguem configurar um novo ambiente de teste para o produto? (minutos / horas / dias)
  • Quão rápido você consegue responder a problemas de segurança ou dependências de código?
  • Todos os desenvolvedores tem permissão a acesso de administrador nos seus próprios computadores?

O time

  • Como o trabalho é organizado?
  • Como times internos / externos tipicamente trabalham em conjunto?
  • Como diferenças de opnião são resolvidas?
  • Quem define prioridades / prazos?
  • O que acontece quando existem atrasos? ("Isso não pode ser feito no prazo previsto")
  • Que tipo de reuniões acontecem toda semana?
  • Quais são os prazos de produtos / serviços? (n-weekly releases / continuous deployment / multiple release streams / ...)
  • O que acontece quando acontece um incidente em produção? Existe alguma cultura de analisar quem foi o responsável?
  • Quais são os desafios atuais que o time está experenciando e como vocês estão resolvendo?

A empresa

  • Existe algum orçamento para ir para conferências / viagens e quais são as regras para usa-lo?
  • Como é o processo de promoção? Quais são os requisitos / expectativas transmitidas para os funcionários?
  • Existe uma separação de carreira a parte técnica e de gerência?
  • Qual é o estado / visão de diversidade na contratação ?
  • Existe algum recurso na empresa para aprender, como subscrição de e-books ou cursos online?
  • Existe algum orçamento para adquirir certificações?
  • Qual é o estágio de maturidade? (descobrindo o que desenvolver / trabalhando em novas funcionalidades / manutenção / ...)
  • Eu posso contribuir para projetos FOSS? É necessário alguma autorização?
  • Existe algum acordo de confidencialidade ou algo parecido que eu tenha que assinar?
  • Você acredita que existe uma falha na cultura da empresa? Se sim quais?
  • Você poderia me contar uma história de uma situação tóxica na empresa e como vocês resolveram ela?

O negócio

  • Vocês estão lucrando?
  • Se não, quanto tempo até o dinheiro em caixa acabar?
  • De onde vem o dinheiro de investimento e quem tem influência nas decisões e direcionamento da empresa?
  • Como vocês lucram?
  • O que previne vocês de lucrarem ainda mais?
  • O que vocês identificam como sua vantagem competitiva?

Trabalho remoto

  • Qual é a relação de trabalhadores remotos com os presenciais?
  • A compania fornece equipamentos como notebooks, se sim qual de quanto e quanto tempo é renovado?
  • Acessorios e mobílias extras são possíveis de comprar através da empresa? Existe algum orçamento planejado para eles?
  • Existe algum orçamento para espaços de co-working ou acesso a internet?
  • Com frequente visitas a empresa são esperadas?
  • Salas de conferências na empresa estão sempre preparadas?

Trabalho no ambiente de trabalho

  • Qual é o layout do ambiente de trabalho? (Espaço aberto / cubículos / vários ambientes)
  • Existe um time de suporte / marketing / ou outra função que esteja próximo ao o meu?

Compensação

  • Se você tem uma política de bônus, então como eles são determinados?
  • Se você tem uma política de bônus, então quais foram as porcentagens típicas nos últimos anos?
  • Vocês tem alguma política de aposentadoria?

Folga remunerada

  • Como funciona a folga remunderada?
  • Faltas por férias ou por doenças são descontadas de um mesmo lugar. Os dias que ficar doente são descontados das minhas férias?
  • Posso antecipar minhas folgas, isso afeta o valor a ser pago de alguma forma?
  • Como funciona o rotacionamento de folgas remuneradas?
  • Qual é a política para faltas por parentilidade?
  • Qual é a política para licença não remunerada?

Outros recursos

  • Ache mais inspirações para perguntas em Joel Test