reverse-interview/README.md

# Обратное собеседование

Это список вопросов, который может быть интересен соискателю должности технического специалиста.
Пункты не упорядочены и могут быть неприменимы к конкретной должности или виду работы.
Вначале это был просто список вопросов, но со временем он стал включать ещё и те вещи, которых хотелось бы видеть больше, и «красные флажки», то есть вещи, которых хочется избегать.
Ещё я обратил внимание, что многие люди, которых я собеседовал, не задавали эти вопросы, и, я думаю, это были упущенные возможности.

Если вы задавали вопросы, которых нет в этом списке, отправьте пожалуйста пулл-реквест!

Оригинал:
* [Английский](https://github.com/viraptor/reverse-interview)

Переводы:
- [Арабский](https://github.com/sherifsaleh/reverse-interview/blob/master/translations/ARABIC.md)
- [Каталонский](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/CATALAN.md)
- Китайский [упрощенный](https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh) / [традиционный](https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw/blob/master/README.md)
- [Английский](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/README.md)
- [Французский](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md)
- [Немецкий](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/GERMAN.md)
- [Корейский](https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md)
- [Португальский (Бразильский)](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/pt-BR.md)
- [Русский](https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md)
- [Испанский](https://github.com/felHR85/Entrevista-inversa/blob/master/README.md)
- [Турецкий](https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/TURKISH.md)


## Как пользоваться списком

- Проверьте, какие вопросы интересны конкретно вам
- Проверьте, какие ответы вы сами можете найти в сети
- Или задавайте вопросы!

Точно не стоит задавать все вопросы из списка.

Помните, что многие вещи бывают очень гибкими, и реорганизации происходят довольно часто.
Само по себе наличие баг-трекера не делает работу над багами эффективной, а наличие CI/CD не означает, что время выполнения и выкатывания фич сокращается.

# Должность

- Есть ли план дежурств? И какой он? Оплачиваются ли дежурство и связанные с ним переработки?
- Какие типичные задачи мне придётся решать в течение обычного рабочего дня?
- Какой сейчас в команде баланс специалистов разных уровней (junior/senior), и есть ли планы его изменять?
- Как выглядит процесс приёма на работу и погружения в рабочие процессы?
- Как много свободы в принятии решений есть у разработчиков?
- Каковы ожидания по объему основного рабочего времени?
- Назовите критерии успеха для специалиста в данной должности.
- Есть ли у вас какие-то замечания по поводу моего резюме?
- Расскажите, с кем я буду наиболее плотно работать.
- Каков стиль управления у моего непосредственного начальства, и у последующих менеджеров? (микро- или макроменеджент)
- Как я смогу развиваться в этой должности?

# Технологии

- Какой технический стек обычно используется в компании?
- Как вы используете системы контроля версий/исходного кода?
- Как вы тестируете код?
- Как вы ведёте учёт багов?
- Как вы сливаете и выгружаете изменения? Делается ли это через CI/CD?
- Находится ли конфигурация инфраструктуры в системе контроля версий? И доступна ли она в виде кода?
- Каков путь задачи от планирования до окончания и закрытия?
- Как вы готовитесь к восстановлению после ЧП?
- Есть ли в компании стандартизованная среда разработки? Является ли она принудительной?
- Как быстро вы можете поднять новое локальное тестовое окружение для продукта? (в минутах/часах/днях)
- Как быстро вы реагируете на проблемы безопасности в вашем собственном коде и в зависимостях?
- Имеют ли все разработчики права локальных администраторов на своих рабочих компьютерах?
- Расскажите мне о ваших технических принципах и взглядах?
- Есть ли у вас разработческая документация к вашему коду? И существует ли отдельно документация для клиентов?
- Используете ли вы статический анализ кода?
- Как вы управляете внутренними и внешними артефактами?
- Как вы управляете зависимостями?

# Команда

- Как у вас организована работа?
- Как обычно работает взаимодействие внутри и между командами?
- Есть ли у вас какие-то инструменты для управления и организации проектов? Каков ваш опыт с ними?
- Как разрешаются противоречия во мнениях?
- Кто устанавливает внутренние графики и приоритеты?
- Что происходит при внезапных срывах сроков?
- Что происходит, если команда не достигает целей, поставленных в релизе?
- Происходят ли какие-то встречи в течение недели? Если да, то какие?
- Будут ли у меня регулярные встречи тет-а-тет с моим менеджером?
- Каков график релизов продукта? (Каждые n недель / continuous deployment / несколько каналов релизов / что-то ещё)
- Что происходит в случае ЧП на продакшене? Есть ли у вас культура анализа инцидентов без обвинения конкретных лиц?
- Какие сейчас есть проблемы у команды, которые ещё только предстоит решить?
- Как вы следите за прогрессом по задачам?
- Как устанавливаются цели и ожидания, и кто их устанавливает?
- Как выглядит ваш процесс код-ревью?
- Расскажите, как проходит типичный спринт в команде?
- Различаете ли вы цели на технические и бизнес? Если да, как вы оцениваете важность одних перед другими?
- Каковы размеры команд?

# Ваши будущие коллеги

- От кого разработчики обычно получают новые знания?
- Что вам больше всего нравится в работе в текущей компании?
- А что меньше всего?
- Что бы вы хотели изменить, если бы могли?
- Кто в команде старожил? Как долго он работает в компании?

# Компания

- Есть ли отдельный бюджет на конференции/рабочие путешествия, и как его можно использовать?
- Как происходят повышения? Как вы договариваетесь о требованиях и ожиданиях в таком случае?
- Как проходит процесс оценки соответствия должности?
- Разделены ли карьерные пути в менеджменте и разработке?
- Как много дней можно пропустить ежегодно / по причине болезни / из-за детей / без сохранения зарплаты?
- Каковы взгляды работодателя на культурное разнообразие при найме?
- Доступны ли в компании ресурсы для обучения, такие как онлайн-курсы или подписка на электронные книги?
- Есть ли бюджет для получения профессиональных сертификатов?
- Какова стадия проекта? (ранняя, поиск направления / работа над функционалом / поддержка / ...)
- Смогу ли я контрибьютить в проекты с открытым кодом? Нужны ли для этого разрешения?
- Нужно ли мне будет подписать соглашения о неразглашении или о неконкуренции?
- Выдаёте ли вы трудовой договор на руки?
- В какой срок вы устраиваете официально?
- Испытательный срок будет официальным по трудовому договору или нет?

# Бизнес

- Доходен ли бизнес?
- Если нет, как долго вы можете оставаться стабильными?
- Откуда приходит финансирование, и кто влияет на планы на высоком уровне?
- Как бизнес зарабатывает?
- Что или кто мешает бизнесу зарабатывать ещё больше?

# Удалённая работа

- Как соотносятся доли офисных и удалённых работников?
- Предоставляет ли компания железо, и если да, то каков график его обновления?
- Можно ли через компанию купить аксессуары или мебель? Есть ли на это бюджет?
- Как часто нужно будет посещать офис?
- Всегда ли переговорки готовы для проведения видеоконференций?
- Ставите ли вы тайм-трекеры или снимальщики экранов?
- Как происходит оформление и передача бумажных документов?
- Оформляете ли вы в штат компании (Трудовой договор, ИП, ГПХ, самозанятый)?

# Офисная работа

- Какой у вас офис? Опенспейс, кубиклы, отдельные комнаты?
- Находятся ли команды поддержки, маркетинга или другие постоянно кому-то звонящие люди рядом с командой, в которую меня нанимают?
- Можно ли выбрать или докупать за счёт компании аппаратную начинку компьютера?
- Можно ли выбрать операционную систему?
- Ставите ли вы тайм-трекеры или снимальщики экранов?
- Какие стулья или кресла в офисе, есть ли подголовники?

# Компенсация

- Есть ли у вас бонусная программа?
- Если да, то как рассчитывается бонус?
- Если да, какой показатель был за последние годы?
- Какой цвет зарплаты (чёрная/серая/белая)?
- Каково соотношение официальной и серой части?
- Существует ли разделение на оклад и премию?
- Ваши сотрудники могут подтвердить что вы выплачиваете премию?
- Понижается ли зарплата на испытательный срок?
- Есть ли система грейдов для прозрачного роста?
- У вас почасовая оплата или фиксированный оклад?

# Больничный, декретный период, отпуск

- Как оплачивается больничный / декретный период / отпуск?
- Количество дней которые я могу находиться на больничном и отпуске как-то связаны?
- Могу ли я воспользоваться отпуском до того как он будет начислен (Использовать отпускные дни авансом)?
- Какова политика пролонгации больничного / декретного периода / отпуска?
- Какова политика декретного периода?
- Какова политика в отношении неоплачиваемого отпуска?

# Что ещё посмотреть

- Больше идей для вопросов есть в [Joel Test](https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/)
- Практика [cross-interview](https://habr.com/ru/post/431514/) для компаний и кандидатов

## Тревожные звоночки
При возникновении подобных моментов на собеседовании стоит лишний раз подумать о трудоустройстве в компанию.

- **Мы одна семья** - в данном случае речь не идёт о заботе о тебе как о работнике или специалисте. Скорее это означает, что работать придётся как в большой семье, при этом большую оплату гарантировать никто не может.
- **Неуважение на собеседовании**
- **Неоплачиваемые тестовые задания большого объёма**
- **Работа на выходных** - при этом про оплату речи не идёт. Просто говорится подобная фраза и ждут на неё реакцию.
- **Нарушение личных границ** - вопросы про семью, детей, политические взгляды и прочее.
- **Враньё** - когда, например, говорили про одну зарплатную вилку, а при оформлении совсем другая, меньше.